Die Abteilung Logistik Retouren koordiniert den Recycling- und Entsorgungsprozess in der Genossenschaft Migros Zürich. Für diesen Bereich in unserer Betriebszentrale in der Stadt Zürich suchen wir Verstärkung für unser Team.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst- Leitung der Gebindeausgabe, Gebindewaschanlage und Gebindesortieranlage
- Fachliche Führung sowie Einsatzplanung der rund 10 Mitarbeitenden
- Verantwortung für den Waschprozess von ca. 20'000 Gebinden pro Tag
- Verantwortung für den Sortierprozess von ca. 80'000 Gebinde pro Tag
- Koordination der Schnittstellen zwischen Entlad LKW und Belad LKW / Bahnwagen
- Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Anlagenverfügbarkeit
- Teilweise Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Stellvertretung der gesamten Retourenlogistik bei Abwesenheiten
Was du mitbringstMehrjährige Berufserfahrungin einer vergleichbaren Führungsposition
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)Logistiker*in und eine Weiterbildung im Bereich Logistik, Technik oder Betriebswirtschaft (z.B. Logistik Fachmann*frau)
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
- Technisches Verständnis und ein Flair für Logistikanlagen
- Offene, teamfähige und zuverlässige Persönlichkeit mit selbstständiger Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (u.A. Microsoft Excel)
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortArbeiten in Zürich West
Gesund arbeitenGesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
MobilitätMit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
KinderbetreuungIn der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
Handy-AboDu darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
Berufliche VorsorgeHervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
SozialleistungenFaire Sozialleistungen
VerpflegungVergünstigung im Personalrestaurant
Cumulus-PunkteDu erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros BankVorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
MitarbeiterangeboteBis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
FerienDu profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr
Klubschule MigrosBeteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
Freizeit- und KulturangeboteDu profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
Sport- und FitnessangeboteDu kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen
Gezielte FörderungGMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen
Aus- und WeiterbildungUnterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumVerwirkliche deine innovativen Ideen
Sozial- und PersonalberatungInterne Sozialberatung
Bewerbung & KontaktMonika Allenbach
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
