Die Genossenschaft Migros Zürich ist mit 7000 Mitarbeitenden die grösste Detailhändlerin der Region. Unser Team verantwortet das Business Controlling der Direktion Logistik/Informatik und führt Projekte im Bereich Logistik. Wir suchen Dich, um das Controlling aktiv zu unterstützen und erste Erfahrungen in der Projektleitung zu sammeln.
Wichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst- Du bist mitverantwortlich für die Erstellung und Aktualisierung von Reports als Basis für die Steuerung unserer Logistik und Informatik
- Du unterstützt unser Controlling-Team bei der Weiterentwicklung von Reports und bei der Automatisierung des Reporting-Portfolios
- Du übernimmst die monatliche Verrechnung von Logistikdienstleistungen an andere Unternehmen.
- Du unterstützt das Controlling-Team bei Ad-hoc-Analysen und arbeitest in Projekten mit.
Was du mitbringstOptimalerweise erste Berufserfahrung in einem analytischen Umfeld
Student*in (Uni/FH/HF)ab dem dritten Semester in einem betriebswirtschaftlichem Studiengang, von Vorteil mit Vertiefung in Supply Chain Management
Deutsch (verhandlungssicher)- Du verfügst über eine hohe Zahlenaffinität sowie sehr gute Excel-Kenntnisse.
- Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten aus.
- Du bringst ein hohes Mass an Eigeninitiative, Dynamik und Engagement mit.
- Du überzeugst durch ein sicheres und authentisches Auftreten sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Was wir dir bietenZentraler ArbeitsortArbeiten in Zürich West
Gesund arbeitenGesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
Flexible ArbeitszeitPrivate und berufliche Ansprüche vereinbaren
KinderbetreuungIn der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
MobilitätMit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
Handy-AboDu darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
Berufliche VorsorgeHervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
SozialleistungenFaire Sozialleistungen
Cumulus-PunkteDu erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros BankVorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
MitarbeiterangeboteBis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
FerienDu profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr
Klubschule MigrosBeteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
Freizeit- und KulturangeboteDu profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
Sport- und FitnessangeboteDu kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen
Gezielte FörderungGMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen
Aus- und WeiterbildungUnterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
Gestaltungs- und EntscheidungsspielraumVerwirkliche deine innovativen Ideen
Sozial- und PersonalberatungInterne Sozialberatung
Bewerbung & KontaktMonika Allenbach
rekrutierung@gmz.migros.ch
RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
